Большинство тренингов, которые сейчас предлагаются потребителю,
условно можно поделить на 4 большие группы:
Коррекционные тренинги.
Их цель решить психологическую проблему обратившегося человека; помочь
ему разобраться в себе и начать новую счастливую жизнь. Коррекционный
тренинг включает в себя психологическую диагностику клиента, но не в
привычном виде (прохождение тестов, длительные беседы с психологом), а в
тренинговой форме. Выполняя диагностические упражнения тренинга,
человек исчерпывающе проявляет себя, как говорится, не на словах, а на
деле. Его психологический портрет вырисовывается очень точно. Далее
следуют коррекционные упражнения, где опять же не на словах, а на деле,
клиент вместе с психологом решает свою проблему и вырабатывает новое
конструктивное поведение.
В адаптационной части тренинга клиент приучается переносить свои
достижения на реальную жизнь, т.е. быть успешным и счастливым не только в
условиях тренинга, но и в отношениях с другими людьми и самим собой в
жизни. Все три части коррекционного тренинга могут уместиться в один
день, а случается, что такой тренинг продолжается неделями и даже
месяцами. Все зависит от сложности проблемы клиента и, главное, от его
желания эту проблему преодолеть. Часто львиная доля времени
коррекционного тренинга уходит на преодоление психологических защит
клиента. Парадокс: типичный клиент коррекционного тренинга хотя и хочет
помощи, но не готов к внутренним изменениям психики и внешним изменениям
своей жизни. Однако, если человек ценит свое время и деньги и готов
работать над собой, результат коррекционного тренинга обычно бывает
быстрым и блестящим.
Образовательные тренинги.
Цель этого вида тренингов максимально быстро и эффективно научить
человека какому-либо навыку, умению, профессии. Не секрет, что
российское образование (особенно высшее) дает человеку массу информации
при дефиците практических навыков и умений.
Свежеиспеченный специалист вынужден доучиваться на новом месте работы.
Сейчас в России далеко не каждый руководитель возьмет на «воспитание»
такого «недоучку». В любом случае на стабильность и высокую зарплату
рассчитывать не приходится. В результате многие молодые специалисты так
никогда и не работают по специальности или вскоре уходят из нее, не
выдержав конкуренции с более опытными. Такие люди обычно объясняют свою
невостребованность экономическими условиями в стране, вытесняя тот факт,
что некоторые их коллеги преуспевают в карьере, заработках,
самореализации.
Прохождение образовательного тренинга в считанные дни и недели
адаптирует человека к реальности его новой профессии, делает адекватно
уверенным, конкурентно способным, нацеленным на профессиональное
развитие и карьеру. «Закалка» от такого тренинга сохраняется до
нескольких лет. Далее желательно участие в тренинге нового уровня, т.к.
остановка в развитии губительна не только для человеческого духа, но и
для профессионального и карьерного роста. Вложения времени, труда,
финансов в себя любимого (или любимую) всегда оказываются самыми
перспективными.
Личностно-развивающие тренинги.
Эти тренинги не имеют такой конкретной, прагматической направленности,
как коррекционные и образовательные, но от этого они не становятся хуже.
Скорей, наоборот. Их цель выявить индивидуальность человека, слабые и
сильные стороны его личности, то, что ему мешает жить и то, что
помогает. А затем гармонизировать внутренний мир человека,
скорректировать слабые стороны личности и подчеркнуть сильные. Подобным
образом шьется одежда на заказ: хороший мастер скрывает недостатки вашей
фигуры и подчеркивает достоинства. Только работа психолога глубже и
тоньше: в отличие от портного он работает не с фигурой, а с душой; при
этом не скрывает недостатки (то, чем человек в себе не доволен), а
трансформирует их в достоинства.
Очевидно, что личностно-развивающие тренинги относятся к области
высокого искусства и предъявляют серьезные требования, как к психологу,
так и к клиенту. К сожалению, не все это понимают. Однако, при всей
своей якобы неконкретности и простоте, талантливо проведенный психологом
и серьезно проработанный клиентом личностно-развивающий тренинг
способен изменить внутренние ценности человека, его взгляды на себя,
окружающих, весь мир… Такой тренинг в полной мере меняет всю судьбу
человека.
Бизнес-тренинги.
Их цель помочь человеку или группе людей (например, работникам
корпорации) достичь успеха в бизнесе и карьере. Совершенно очевидно, что
такого успеха достигают не абстрактные социальные индивидуумы, группы
или организации, а конкретные люди. Если их психологические проблемы,
черты характера или отсутствие навыков мешают им эффективно работать, то
успеха в бизнесе и карьере, скорей всего, такие люди не достигнут.
Поэтому три предыдущие группы тренингов имеют непосредственное отношение
к социальному успеху человека. Однако, есть категория тренингов,
которую принято выделять отдельно и называть бизнес-тренингами.
До недавнего времени в этой группе были очень популярны тренинги
эффективных продаж (имеются в виду, как продажи товаров, так и продажи
услуг). В результате такого тренинга клиент (человек или корпорация)
изменяет психологический подход к потребителю и значительно поднимает
уровень продаж и, соответственно, прибыли. К этой группе относятся
некоторые коммуникативные тренинги. Их цель – совершенствование навыков
взаимодействия и общения человека таким образом, чтобы клиент тренинга
достиг социального успеха. Эти тренинги чрезвычайно эффективны везде,
где «человеческий фактор» в бизнесе и карьере имеет первостепенное
значение. Поскольку, социальный успех почти всегда достигается не в
одиночку: задействуются нужные контакты и связи, вовлекаются партнеры,
используется персонал, происходит общение с покупателями и клиентами –
то такие тренинги, по сути, универсально необходимы, как руководителю,
так и персоналу.
К бизнес-тренингам последнее время относят и тренинги тайм-менеджмента.
Это одновременно наука и искусство рационально организовывать свое время
работы и отдыха. Эффективное использование времени при чрезвычайной
загрузке позволяет успевать делать больше и принимать лучшие решения в
бизнесе и карьере. В результате у вас повышаются шансы обойти
конкурентов.
www.favjob.ru
